国家資格キャリアコンサルタント試験のKOKAGE考（5-9）ホール

キャリア発達理論群に属するホール先生の理論をまとめました。

「ホール」（ダグラス・Ｔ・ホール／アメリカ）

１ 関係性アプローチ

　①キャリアは、他者との人間関係の中で相互に学びあう、その積み重ねで形成される

　②キャリアは、生涯を通じた経験・スキル・学習・転機・アイデンティティの変化の連続

　③キャリアは、過程であり、仕事に係る経験の連鎖
　（キャリアに良い悪いはない。また成功や失敗の意味も含まない。）

２　プロティアンキャリア（ギリシャ神話のプロメテウスから）

（１）変幻自在なキャリア　
　①固定的ではなく変化する。個人において形成される
　
　②旧来のキャリアは、組織のニーズにより形成されてきた
　
　③核となる価値観には自由・成長がある

（３）アイデンティティ　変化の中でも自己を保つ

（４）アダプタビリティ　変化を受け入れ役割行動を調整
　　適応コンピテンス×適応モチベーション

３　キャリア意思決定の４つの要素
　①日々における選択

　②サブ・アイデンティティの選択（役割における期待に応える自己認識）

　③適切なキャリア選択に重要な自尊心

　④関係性アプローチ
　（良好な交流が相互の学びを導きだし、キャリア発達を促進）

４　心理的成功
（１）キャリアの意味するもの
　①昇進
　
　②専門性

　③生涯を通じた職務の連鎖
　
　④生涯を通じた役割に係る経験の連鎖

（２）キャリアの目標　心理的成功こそが、最終的な目標とした
　※社会的な成功や物理的な成功が最終的な目標ではない