国家資格キャリアコンサルタント試験対策のKOKAGE考（5-2）パーソンズ

まずは、キャリアに関する理論の中で、特性因子理論（※）に分類されている「パーソンズ」先生の理論（追記「ウィリアムソン」先生）からまとめていきます。

※「特性」：観察可能なその人の行動、発言等、
　「因子」：潜在的で観察できないもの

　「特性因子理論」：人の特徴は特性と因子の組み合わせによるものとする
　　　　　　　　　（ペグの理論ともいう）
　　　　　　　　　　

「パーソンズ」（フランク・パーソンズ／アメリカ）

１　職業指導の父

　1907年　職業相談所を開設（ボストン）

　1909年　「職業の選択」出版　（丸い釘は丸い穴に）

２　マッチング理論

（1）職業選択における3要素

　①自己の適正・能力・興味の見極め

　②それぞれの職業に求められる資質・能力の見定め

　③両者（①②）を合わせること（≒正しい推論をすること）

　　→高い職業的満足が得られるとした

　※特定の時点でのマッチングであり、また成長、変化や感情が考慮されていない。　

（2）3要素を支援する7段階

　①個人資料の記述

　②自己分析

　③選択と意思決定

　④カウンセラーによる分析

　⑤職業についての概観と展望

　⑥推論とアドバイス

　⑦選択した職業への適合

３　ＧATB（一般職業適性検査）：General Aptitude Test Battery

・対象者　　中学生以上（15才）～45才程度

・テスト等　15のテスト（11のペーパーテスト、4種の器具検査）　

・特徴　　　9つの適性能力を測定

　　　　　　※知的、言語、数理能力、

　　　　　　　書記的知覚、空間判断力、形態知覚、

　　　　　　　運動共応、指先の器用さ、手腕の器用さ

・その他　　中学・高校・大学の進路指導や、企業における採用、異動等で活用

　　　　　　13領域40適性職業群に編成
　
（追記）
「ウィリアムソン」(E.Gウィリアムソン／アメリカ)

１　特性因子論による職業カウンセリングの発展

２　指示的カウンセリング

・学生カウンセリングの草分け的な存在

・心理テスト、情報収集を重視

・合理的認知により、職業を選択

・非指示的カウンセリング（Ｃ.ロジャース）との論争